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THE TRADITIONAL PERFORMANCE APPRAISAL PROCESS In the  traditional techniques of the performance appraisal system  manager annually writes his opinions of the performance of a reporting staff member on a document supplied by the  HR department .  Most of the time, the appraisal reflects what the manager can remember; this is usually the most recent events. Almost always, the appraisal is based on opinions as real performance measurement takes time and follow-up to do well. WHY  EMPLOYEE PERFORMANCE APPRAISAL DOESN'T WORK ? Here are four of the big problems managers...

Maslow’s Need hierarchy Theory  Maslow examines the question why people work in terms of their need satisfaction or need deprivation.His theory postulates that human needs can be organized into a hierarchy of prepotency with the  psychological needs at the bottom and self-actualization at the top. He presents five need categories o a triangle and the needs top to bottom as follows self actualization needs,esteem needs,social needs,safety needs and psychological needs.    Critical Review of Maslow’s Theory There is little empirical evidence in support of this...

Definition " Developing, redeploying and retaining top employees " serves as a general definition of talent management. Synonymous with Human Capital Management, talent management is an umbrella phrase which includes employee recruitment, retention, performance management, skills and competency management, succession planning, redeployment, learning management, training, on-boarding, career development processes, internal career centers and internal career pathing.  The Talent Management According Jackie Ford, Professor, University of Bradfrod , the Talent management  refers to the anticipation of required human capital...

Psychological contract and HRM in modern industry Definition  A basic definition of the Psychological Contract appears in Michael Armstrong's excellent Handbook of Human Resource Management Practice (10th Ed., 2006): "...the employment relationship consists of a unique combination of beliefs held by an individual and his employer about what they expect of one another..." Armstrong references Edgar Schein's 1965 definition of the Psychological Contract, as being (somewhat more vaguely) an implication that: "...there is an unwritten set of expectations operating at all times between...

  E-Learning Definition Training and development delivered via electronic methods  is known as  e - learning .e-Learning  offers the chance to deliver training at far reduced cost than traditional methods . e-learning is ensuring the way the training is delivered is effective and that employees retain key information. E-Learning in modern Industry Now   a   days most of the companies are turning to e-learning to provide training and professional development to improve  employees  skill-building and attitude change as well as to save money, time and energy by upgrading...