Baskarmbsl

Maslow’s Need hierarchy Theory  Maslow examines the question why people work in terms of their need satisfaction or need deprivation.His theory postulates that human needs can be organized into a hierarchy of prepotency with the  psychological needs at the bottom and self-actualization at the top. He presents five need categories o a triangle and the needs top to bottom as follows self actualization needs,esteem needs,social needs,safety needs and psychological needs.    Critical Review of Maslow’s Theory There is little empirical evidence in support of this...

Definition " Developing, redeploying and retaining top employees " serves as a general definition of talent management. Synonymous with Human Capital Management, talent management is an umbrella phrase which includes employee recruitment, retention, performance management, skills and competency management, succession planning, redeployment, learning management, training, on-boarding, career development processes, internal career centers and internal career pathing.  The Talent Management According Jackie Ford, Professor, University of Bradfrod , the Talent management  refers to the anticipation of required human capital...

Psychological contract and HRM in modern industry Definition  A basic definition of the Psychological Contract appears in Michael Armstrong's excellent Handbook of Human Resource Management Practice (10th Ed., 2006): "...the employment relationship consists of a unique combination of beliefs held by an individual and his employer about what they expect of one another..." Armstrong references Edgar Schein's 1965 definition of the Psychological Contract, as being (somewhat more vaguely) an implication that: "...there is an unwritten set of expectations operating at all times between...

  E-Learning Definition Training and development delivered via electronic methods  is known as  e - learning .e-Learning  offers the chance to deliver training at far reduced cost than traditional methods . e-learning is ensuring the way the training is delivered is effective and that employees retain key information. E-Learning in modern Industry Now   a   days most of the companies are turning to e-learning to provide training and professional development to improve  employees  skill-building and attitude change as well as to save money, time and energy by upgrading...

The world of work is rapidly changing. As a part of organization, Human Resource Management (HRM) must be prepared to deal with effects of changing world of work.  It is much essential to understand   the current technological advancement and its projection in the future, it has brought in new eyes in the face of HRM. A number of computerized systems have been invented to help in the HRM of which they are seen as simplifier of HR functions in companies.  Technology Business technology has revolutionized the way companies conduct busines...